工伤请假工资如何计算？

在了解工伤请假工资如何计算之前，我们先明确几个关键概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般就是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在停工留薪期内，单位要按照你受伤前的工资水平，每月按时给你发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工资的计算基数，实践中可能存在不同的情况。如果你的工资构成比较简单，就是固定的月薪，那么就按照这个月薪来发放。但如果你的工资包含了绩效、奖金等部分，通常是以你受伤前12个月的平均工资来作为计算基数。

举例来说，假如你在受伤前12个月的工资总和是6万元，那么平均每月工资就是5000元。在停工留薪期内，单位就应该每月给你发放5000元工资。

另外，如果单位没有按照规定支付工伤请假期间的工资，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。