老板私自进入集体员工宿舍检查是否犯法？

要判断老板私自进入集体员工宿舍检查是否犯法，需要从多个方面来分析。首先，员工宿舍属于员工的居住场所，员工对其宿舍享有一定的居住权益和隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。在这种情况下，员工的宿舍生活是其私人生活的一部分，应受到法律保护。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；拍摄、窥视他人身体的私密部位；处理他人的私密信息；以其他方式侵害他人的隐私权。老板未经员工同意进入集体员工宿舍，就可能属于进入他人私密空间的行为，从而侵犯了员工的隐私权。

然而，如果在员工入职时，公司与员工签订的相关协议中明确规定，公司有权在特定情况下进入员工宿舍进行检查，并且该协议的内容不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照协议规定进行检查可能不构成违法。但即便如此，公司也应该遵循合理、必要的原则，提前通知员工检查的时间和目的等。

另外，如果老板进入宿舍是为了执行紧急任务，比如发生火灾等紧急情况需要确认员工安全或者防止更大的危险发生，这种情况下进入宿舍检查是具有正当性的，一般不认定为违法。但如果不存在这些紧急情况，老板私自进入宿舍检查很可能是违法的。员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以与老板协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。