员工因工作开车，老板要负责赔偿吗？

在员工因工作开车的情况下，老板是否要负责赔偿需要根据具体情况来判断。下面从几个方面为你详细解释。

首先，从法律概念上理解“职务行为”。职务行为就是员工按照老板的要求，为了完成工作任务而进行的活动。当员工在工作期间开车，这通常属于执行工作任务的职务行为。比如员工开车去见客户、去送货等，这些都是为了公司的业务，属于职务行为的范畴。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这就意味着，如果员工是在执行工作任务过程中开车导致他人损害，老板一般是要承担赔偿责任的。例如，员工开车去给公司送重要文件的路上，不慎撞到了行人，这种情况下老板就需要对行人的损失进行赔偿。

然而，如果员工开车的行为并非是执行工作任务，那就不属于职务行为，老板通常不需要承担赔偿责任。比如员工在下班后，未经老板允许私自开车出去办自己的事，发生了交通事故，这时老板就不用负责赔偿。

另外，如果员工在开车过程中有故意或者重大过失的情况，虽然老板先承担了赔偿责任，但老板是可以向员工进行追偿的。例如，员工明明知道自己酒驾不能开车，却依然开车去工作，导致发生事故，老板在赔偿后可以要求员工承担部分或全部赔偿费用。

综上所述，员工因工作开车，老板大概率要负责赔偿，但具体情况要依据是否为职务行为以及员工是否存在故意或重大过失等来综合判断。