过年老板不支付工资是否合法？

在探讨过年老板不支付工资是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工资支付的基本法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。根据我国法律规定，用人单位有义务按照约定和法律规定，及时、足额地向劳动者支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，过年期间也不例外。如果老板在过年时不支付工资，这很可能构成无故拖欠工资的违法行为。

从法律角度来看，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，这里的“正当理由”是有严格界定的。比如，遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或者生产经营困难、资金周转受到影响等情况，并且用人单位已经征得本单位工会同意延期支付工资，这种情况下可以暂时延期支付工资，但也应当在合理的时间内支付。

在现实生活中，如果老板以过年为借口不支付工资，而又不存在上述正当理由，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，可以与老板进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。