经纪合同是否属于雇佣合同？

要判断经纪合同是否属于雇佣合同，首先需要明确这两种合同的定义和特点。

经纪合同是指经纪人在受托权限内，以委托人的名义与第三方进行交易，由委托人承担相应法律后果的合同。在经纪合同中，经纪人的主要职责是为委托人提供订立合同的机会或者充当订立合同的媒介，促成委托人与第三方之间的交易。比如在演艺经纪领域，经纪公司会为艺人寻找演出机会、洽谈合作等。

雇佣合同则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系的合同。在雇佣关系中，受雇人要按照雇佣人的指示进行工作，工作的过程和方式通常由雇佣人进行管理和控制。例如，雇主雇佣保姆做家务，保姆要按照雇主的要求完成各项家务工作。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》虽然没有对经纪合同和雇佣合同进行单独的详细规定，但根据合同编的一般原理和相关规定来判断二者的性质。经纪合同更强调经纪人的媒介作用和促成交易的功能，而雇佣合同重点在于受雇人提供劳务的行为。

两者在权利义务方面存在明显差异。在经纪合同中，经纪人的报酬通常是基于促成交易的结果来确定的，如果没有促成交易，可能无法获得报酬。而在雇佣合同中，受雇人只要按照约定提供了劳务，雇佣人就需要支付报酬，与工作成果是否产生交易等结果不一定直接相关。

在责任承担上也有所不同。在经纪活动中，经纪人一般以委托人的名义进行活动，交易的法律后果由委托人承担；而在雇佣关系中，受雇人在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主可能要承担赔偿责任。

综上所述，经纪合同并不属于雇佣合同，它们是两种不同性质的合同，有着不同的法律特征和权利义务关系。