经纪合同是否属于劳动合同？

我和一家经纪公司签了合同，公司要求我遵守各种规章制度，按时打卡上下班，感觉和劳动关系差不多。但合同里写的是经纪合同，我不太清楚这到底算不算劳动合同，想知道经纪合同和劳动合同有啥区别，经纪合同到底属不属于劳动合同。

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#合同界定

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在法律领域，经纪合同和劳动合同是两个不同的概念，通常情况下，经纪合同并不属于劳动合同。下面我们来详细分析。首先，我们要明白这两种合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位则要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。比如，一个员工在公司上班，公司安排工作任务，员工按照公司的要求完成工作，领取工资，这就是典型的劳动合同关系。相关依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。而经纪合同是经纪活动中，经纪人为委托人提供订立合同的机会或者充当订立合同的媒介，委托人支付报酬的合同。经纪人主要是利用自己的资源和渠道，为委托人促成交易等活动。例如，明星和经纪公司签订的经纪合同，经纪公司为明星联系演出、广告等业务，明星按照合同约定支付给经纪公司一定比例的报酬。这种合同更强调的是经纪人的中介服务和促成交易的功能。从两者的区别来看，主体地位方面，在劳动合同中，劳动者相对用人单位处于从属地位；而在经纪合同中，委托人和经纪人是平等的民事主体。合同目的也不同，劳动合同主要是为了实现劳动过程，用人单位获取劳动者的劳动成果；经纪合同是为了促成交易或者完成特定的业务。当然，在实际生活中，可能存在一些合同虽然名为经纪合同，但实际符合劳动合同的特征。比如，合同中约定一方要接受另一方的管理和指挥，按照对方的要求进行工作，并且有相对固定的劳动报酬等，那么在这种情况下，就有可能被认定为劳动合同关系。这需要根据具体合同内容和实际履行情况，依据相关法律法规来综合判断。综上所述，一般情况下经纪合同不属于劳动合同，但要具体问题具体分析。

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