民事纠纷中雇员受害案件归责原则如何适用？

在民事纠纷中的雇员受害案件里，归责原则的适用是解决责任承担问题的关键。下面来详细讲解一下相关内容。 首先，归责原则简单来说，就是确定责任由谁来承担的依据和标准。在我国法律体系里，与雇员受害案件归责原则相关的主要是过错责任原则和无过错责任原则。

过错责任原则，指的是根据双方当事人的过错程度来确定责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇员在工作中受伤，雇主有过错，比如没有提供必要的安全防护措施，那么雇主就要承担相应的责任；如果雇员自身也有过错，像违反操作规程等，那雇员也要为自己的过错负责，相应减轻雇主的责任。

无过错责任原则，即不管行为人有无过错，都要对造成的损害承担责任。在一些特殊的雇佣关系中，比如企业与雇员之间，适用无过错责任原则。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任，这里并不考虑用人单位是否有过错。

在实际的雇员受害案件中，要先确定雇佣关系的性质。如果是个人之间的劳务关系，一般适用过错责任原则，根据雇主和雇员各自的过错来分担责任。要是属于劳动关系，适用无过错责任原则，由用人单位承担工伤保险责任。所以，明确雇佣关系的性质，对于正确适用归责原则非常重要。