雇佣劳动者受害责任是怎样的？

雇佣劳动者受害责任是指在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主所应承担的法律责任。简单来说，就是给别人干活的人（雇员）在工作过程中受伤了，雇他做事的人（雇主）要负责的相关问题。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在工作中受伤，要根据雇主和雇员各自的过错来确定责任。

比如，雇主没有提供必要的安全防护设备，导致雇员受伤，那么雇主可能要承担主要责任。如果雇员自己违反操作规程，疏忽大意导致受伤，雇员自身也需要承担一定的责任。如果是第三人的原因造成雇员损害的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

所以，在雇佣关系中，雇主有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以保障雇员的人身安全。而雇员也应当遵守工作规程，尽到合理的注意义务。这样才能在发生事故时，依据法律合理地确定双方的责任。