雇佣劳动者受害责任是怎样的?
我雇佣了一个人帮我做些杂活,结果他在工作时受了伤。我不太清楚在这种情况下我需要承担什么样的责任,是全部责任还是部分责任呢?想了解下雇佣劳动者受害责任的具体规定。
展开


雇佣劳动者受害责任是指在雇佣关系中,雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害,雇主所应承担的法律责任。简单来说,就是给别人干活的人(雇员)在工作过程中受伤了,雇他做事的人(雇主)要负责的相关问题。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,如果雇员在工作中受伤,要根据雇主和雇员各自的过错来确定责任。 比如,雇主没有提供必要的安全防护设备,导致雇员受伤,那么雇主可能要承担主要责任。如果雇员自己违反操作规程,疏忽大意导致受伤,雇员自身也需要承担一定的责任。如果是第三人的原因造成雇员损害的,雇员既可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。 所以,在雇佣关系中,雇主有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施,以保障雇员的人身安全。而雇员也应当遵守工作规程,尽到合理的注意义务。这样才能在发生事故时,依据法律合理地确定双方的责任。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




