雇佣人员在工作期间受伤该如何处理？

当雇佣人员在工作期间受伤时，这涉及到雇主和雇员之间的责任承担问题。我们先来解释几个法律概念。雇佣关系，简单来说，就是雇主出钱让雇员为其提供劳务，雇员按照雇主的要求进行工作。而在雇佣活动中，如果雇员受到人身损害，雇主一般要承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，如果雇员是因为完成雇佣工作而受伤，雇主通常要担责。但要是雇员自己也有过错，比如没有遵守工作安全规定、擅自违规操作等，那么雇员自己也要根据过错程度承担一部分责任。例如，雇员明明知道操作机器有危险，却不按正确流程操作导致受伤，那他自己可能就要承担一定比例的损失。

在实际处理中，雇主和雇员可以先协商赔偿事宜。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。如果协商不成，雇员可以通过向法院起诉来解决纠纷。在诉讼过程中，双方都需要提供证据来证明自己的主张，比如事故发生的原因、雇员的受伤情况、雇主是否尽到安全保障义务等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，来判定双方的责任比例和赔偿金额。