个人雇工受伤雇主的赔偿范围是什么？

个人雇工是指雇主与雇工之间形成的雇佣关系，也就是一方提供劳务，另一方支付报酬的一种民事关系。当雇工在从事雇佣活动中受伤时，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

赔偿范围主要包括以下几个方面。首先是医疗费，这是指雇工因治疗受伤所产生的费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。所以，雇主需要赔偿雇工实际发生的合理医疗费用。

其次是误工费，如果雇工因为受伤无法正常工作，导致收入减少，雇主需要赔偿这部分损失。误工费根据雇工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则按照雇工平时的收入来计算。

再者是护理费，如果雇工受伤后生活不能自理，需要他人护理，那么护理人员的费用也由雇主承担。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

另外，还有交通费，这是指雇工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。交通费应当以正式票据为凭，并且与就医地点、时间、人数、次数相符合。

除此之外，如果雇工构成残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据雇工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。