个人雇佣的临时工受伤该如何处理？

当个人雇佣的临时工受伤时，需要从法律层面来明确责任和处理方式。首先，在法律关系上，个人与临时工之间形成的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是因为提供劳务而受伤，需要根据双方的过错来划分责任。

例如，如果是因为临时工自身疏忽大意、违反操作规范等自身过错导致受伤，那么临时工自己需要承担一部分责任；如果是因为雇主没有提供必要的安全保障措施、指挥不当等雇主方面的过错导致临时工受伤，那么雇主需要承担相应的责任。

在赔偿方面，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

当发生临时工受伤的情况后，雇主和临时工应及时沟通，积极协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致，可以通过民事诉讼的方式，由法院根据实际情况和相关法律规定来划分责任和确定赔偿金额。