出差途中算不算工作时间？

在法律层面探讨出差途中是否算工作时间，需要从多个方面综合考量。

首先，从工作时间的定义来看，工作时间通常是指劳动者在用人单位的指挥、监督下从事劳动的时间。《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接对出差途中的时间是否属于工作时间作出明确规定，但规定了工作时间的基本概念和工时制度。一般来说，工作时间具有劳动者受用人单位控制、从事用人单位安排的工作等特征。

当劳动者在出差途中时，如果是处于工作待命状态，比如需要随时处理工作事务、保持电话畅通以应对工作相关问题，那么这段时间就更倾向于被认定为工作时间。因为在这种情况下，劳动者虽然没有在常规的工作场所进行具体的劳动操作，但他们的行动受到了工作因素的限制，无法自由支配自己的时间，本质上是为了完成用人单位安排的出差任务而处于一种特殊的工作状态。例如，销售人员出差去外地参加商务谈判，在途中需要随时和客户沟通确认谈判细节，这种情况下出差途中显然应算工作时间。

然而，如果劳动者在出差途中没有工作任务，完全处于自由休息状态，那么就不太符合工作时间的特征。比如，员工出差乘坐飞机，在飞机上没有工作安排，可以正常休息放松，这段时间可能就不被认定为工作时间。

在实际的司法实践中，法院会根据具体情况进行判断。如果劳动者能够提供证据证明在出差途中处于工作待命状态，为了工作需要而不能自由支配时间，那么法院有可能支持将这段时间认定为工作时间。例如，劳动者保留了在出差途中与工作相关的聊天记录、邮件往来等证据，这些都可以作为认定工作时间的依据。

综上所述，出差途中是否算工作时间不能一概而论，要根据劳动者在途中的具体工作状态、是否受用人单位的约束和控制等因素来综合判断。