出差途中算不算工作时间？

在法律领域，判断出差途中是否算工作时间，需要综合多方面因素来考量。

首先，我们要明确工作时间的概念。工作时间通常是指劳动者在单位中，为了完成工作任务而进行劳动的时间。一般包括准备工作、实际操作以及收尾工作等相关活动所占用的时间。简单来说，就是员工为公司做事的时间。

对于出差途中的时间，不能一概而论地认定为工作时间。从法律依据来看，目前并没有明确的法律条文直接规定出差途中就一定属于工作时间。不过，我们可以结合一些劳动法律法规的原则来分析。

《中华人民共和国劳动法》的核心目的是保护劳动者的合法权益，同时也兼顾用人单位的合理利益。如果出差途中劳动者仍然需要承担一定的工作职责，例如在交通工具上处理工作邮件、进行电话会议等，这种情况下，出差途中的时间就很有可能被认定为工作时间。因为劳动者在这段时间内实际上是在为公司创造价值，和在公司正常办公没有本质区别。

相反，如果劳动者在出差途中只是单纯的旅途过程，没有进行任何与工作相关的活动，就如同正常上下班途中一样，那么这段时间通常不被认为是工作时间。比如只是坐在飞机上休息、看看书等，并没有实际开展工作任务。

另外，还需要考虑用人单位的规章制度。有些公司会在自己的规章制度中明确规定出差途中的时间是否算作工作时间。如果规章制度是合法合理的，并且劳动者也知晓并认可，那么就会按照公司的规定来执行。

综上所述，出差途中是否算工作时间要根据具体情况来判断。关键在于劳动者在途中是否承担了工作任务，以及公司的相关规定。劳动者和用人单位如果在这个问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来解决。