巡查劳动保障存在哪些共性问题？

劳动保障巡查是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查的一项重要工作。在巡查过程中，往往存在一些共性问题。

首先是劳动合同方面。一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订合同会使劳动者的权益得不到有效的书面保障，比如在确定工作内容、工资待遇、工作时间等方面容易产生纠纷。

其次是工资支付问题。部分用人单位存在拖欠、克扣劳动者工资的情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资会影响劳动者的正常生活，损害劳动者的合法权益。同时，还有加班费支付不足的现象，用人单位安排劳动者加班却不按照法律规定支付加班费，这违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者是社会保险缴纳问题。有些用人单位不给劳动者缴纳社会保险或者不足额缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。不缴纳或不足额缴纳社会保险，会使劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益得不到保障。

另外，劳动安全卫生方面也存在问题。一些用人单位未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者的生命安全和身体健康构成威胁。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。