人社局仲裁部门巡察问题清单有哪些？

人社局仲裁部门的巡察工作至关重要，它有助于保障仲裁工作的公正性、合法性和高效性。以下为你详细介绍巡察问题清单可能涵盖的一些方面。

首先在案件受理方面，可能存在未按规定受理案件的情况。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若存在超出规定时间才决定是否受理，或者对符合条件的案件故意不予受理等情况，就是巡察需要关注的问题。

其次，案件审理过程中也可能出现问题。例如，仲裁员的回避制度执行不到位。《劳动人事争议仲裁组织规则》规定了仲裁员应当回避的情形，如仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属等。若未严格执行回避制度，可能影响案件的公正审理。另外，审理期限把控不当也是常见问题，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若超过规定期限未审结案件，就需要进一步调查原因。

再者，仲裁决定的公正性和合法性也是巡察重点。要审查仲裁决定是否有充分的事实依据和法律依据，是否存在偏袒一方当事人的情况。仲裁决定应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规作出，确保每一个决定都能做到公平公正。

此外，在工作纪律和作风方面，巡察也不能忽视。仲裁工作人员是否存在接受当事人贿赂、吃拿卡要等违法违纪行为，是否存在工作态度不认真、推诿扯皮等作风问题，都关系到仲裁部门的形象和公信力。

最后，档案管理方面也可能存在漏洞。仲裁案件的档案应当妥善保管，便于日后查阅和监督。若存在档案丢失、损毁、归档不及时等问题，可能影响对案件的复查和审计。