保安患白内障算工伤吗？赔偿多少？
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首先来解释一下工伤的概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 关于保安患白内障是否算工伤，这需要依据《工伤保险条例》来判断。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 一般情况下，白内障本身并不在职业病目录范围内。如果保安的白内障是由于工作中眼睛直接受到事故伤害（比如化学物质溅入眼睛、外力撞击等）导致的，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的条件，就可以认定为工伤。但如果仅仅是因为长期值夜班、眼睛疲劳引发的白内障，通常很难直接认定为工伤，因为这种情况不属于明确列举的工伤情形，也不符合职业病的定义。 如果被认定为工伤，赔偿金额的计算就比较复杂了。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。总之，具体的赔偿金额要根据实际情况，结合劳动能力鉴定结果等来确定。
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