眼疾如何认定工伤赔偿？

首先来说眼疾认定工伤的问题。要认定眼疾属于工伤，得看是不是因为工作原因直接引起的。按照《工伤保险条例》第十四条规定，如果是在工作时间和工作场所内，因为执行工作任务遭受意外事故导致眼疾，那就应当认定为工伤。比如说在工作时，有物体突然飞溅伤到眼睛。还有，要是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时伤到眼睛，像上班前准备工作设备弄伤眼睛，也能认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成眼疾，比如在工作中被客户打伤眼睛等情况也符合。患职业病导致眼疾，像长期从事某种特定工作引发的眼部职业病，同样属于工伤范畴。

当眼疾被认定为工伤后，就要确定赔偿等级了。工伤等级是由劳动能力鉴定委员会根据伤者的视力受损情况以及其他相关因素综合评定的。

一级伤残是眼睛完全看不到或者只能看到点光但不能精确定位；二级伤残是一只眼睛看不见，另一只眼睛纠正后的视力只能达到0.02，或者能看到的范围只有周围的8%；三级伤残是一只眼睛看不见，另一只眼睛纠正后的视力只能达到0.05，或者能看到的范围只有周围的16%；四级伤残是一只眼睛看不见，另一只眼睛纠正后的视力只能达到0.2，或者能看到的范围只有周围的32%；五级伤残是双眼受过伤，做完手术后需要吃药控制眼压，一只眼睛看不见，另一只眼睛纠正后的视力只能达到0.3，或者能看到的范围只有周围的40% 。

不同的工伤等级对应不同的赔偿标准。可能涉及的赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。比如，一级伤残补助金是本人工资×27个月；二级伤残补助金是本人工资×25个月等。如果是七级至十级伤残，以十级为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

工伤认定：就是对职工所受伤害是否属于工伤进行判断的过程，根据法律规定的各种情形来确定。

劳动能力鉴定委员会：是专门负责对工伤职工劳动能力进行鉴定的机构，会综合多方面因素来评定工伤等级 。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，按照伤残等级确定补偿的月数和金额。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残导致收入减少给予的长期性补偿，一般一到四级伤残职工可以按月领取 。