以前交的一档社保，现在换公司变成二档，这种情况合法吗？

在探讨这个问题之前，我们先来了解一下社保档位的概念。社保档位通常指的是社保缴费基数的不同档次，不同档位对应着不同的缴费金额和保障水平。一档社保缴费金额相对较高，保障范围和待遇水平也相对较好；二档社保缴费金额相对较低，保障范围和待遇水平也会相应降低。

关于公司变更员工社保档位是否合法，需要分情况来看。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，社保缴费基数应该与员工的工资收入相挂钩。

如果新公司是按照你的实际工资收入来确定社保缴费档位，且符合当地社保政策规定的缴费基数范围，那么这种变更就是合法的。因为随着你的工作变动，工资收入可能发生了变化，社保缴费档位也需要相应调整。

然而，如果新公司没有合理依据，擅自降低你的社保缴费档位，那么这种行为可能是不合法的。你可以与新公司进行沟通，要求其按照你的实际工资收入来缴纳社保。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。

此外，社保档位的变更可能会对你的社保待遇产生一定影响。比如，在医疗保险方面，一档社保通常可以享受更高的报销比例和更广的报销范围；在养老保险方面，缴费基数越高，退休后领取的养老金也会相对越多。所以，你需要关注社保档位变更对你个人权益的影响，并及时采取相应措施。