俱乐部支付球员工资是否合法？

俱乐部支付球员工资一般情况下是合法的行为。这其中涉及到劳动关系和劳务报酬的法律概念。

劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在俱乐部和球员的关系中，球员为俱乐部提供比赛、训练等劳动服务，俱乐部按照约定向球员支付工资，这符合劳动关系的基本特征。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，俱乐部有义务按照合同约定，按时、足额地向球员支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者获得劳动报酬的权利，若俱乐部违反合同约定拖欠或者克扣球员工资，球员有权依据相关法律规定，通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

不过，如果俱乐部和球员之间的关系并非劳动关系，而是其他合作关系，比如合作经营、技术服务等，那么双方的权利和义务则需要依据具体的合作协议和相关法律规定来确定。但在常见的体育俱乐部与球员的模式中，多为劳动关系，支付工资是合法且必须履行的义务。