公司可以多交公积金吗？

从法律角度来看，公司是可以多交公积金的，但要在一定的规则范围内进行。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同时，第十八条也指出，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

这意味着，公司多交公积金并非毫无限制。一般来说，公积金的缴存基数和比例都有上下限的规定。缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资，但不得低于当地政府公布的最低工资标准，也不得高于当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的一定倍数（比如3倍）。而缴存比例虽然各地区可能有所不同，但基本都在5% - 12%这个区间内。

如果公司想要为员工多交公积金，需要在上述规定的缴存基数和比例范围内进行调整。比如当地规定缴存比例上限是12%，公司就不能超过这个比例为员工缴存公积金。不过，有些地区对于一些经济效益较好的企业，经过相关部门批准后，是可以适当突破这个比例限制的，但这属于特殊情况。所以，公司可以多交公积金，但要遵循当地住房公积金管理部门的具体规定和要求。