农民工被拖欠工资该怎么办？

当农民工遭遇工资拖欠问题时，可通过以下多种途径来维护自身合法权益。首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。直接跟老板沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求其按照约定支付工资。这是解决问题成本最低、最便捷的方式。在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，农民工有权利要求用人单位按时支付工资。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的保障劳动者权益的机构，他们有权对用人单位进行监督检查。当接到农民工的投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，农民工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

另外，农民工也可以通过向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工提供免费的律师服务，帮助他们更好地维护自己的权益。总之，农民工在面对工资拖欠问题时，要积极主动地运用法律武器，通过合法途径来解决问题，确保自己的劳动报酬能够得到保障。