公司业绩不好集体降薪是否合法？

在探讨公司业绩不好集体降薪是否合法这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作等多方面来分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，工资作为劳动合同的重要组成部分，公司要降低员工工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

从实际情况来看，如果公司仅仅因为业绩不好就单方面决定集体降薪，而没有与员工进行协商，这显然违反了上述法律规定。这种行为属于擅自变更劳动合同的内容，员工有权拒绝接受降薪后的工资待遇。如果公司以员工不接受降薪为由，克扣员工工资，那么公司就构成了克扣工资的违法行为。

不过，如果公司与员工进行了充分的协商，员工也同意降薪，并且签订了书面协议，那么这种降薪就是合法的。在协商过程中，公司应该向员工说明业绩不好的具体情况，以及降薪的必要性和幅度等信息，让员工有充分的知情权和选择权。

另外，如果公司因为经营困难等原因需要进行经济性裁员，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么公司可以按照法定程序进行裁员，但这与集体降薪是不同的法律概念。

如果员工遇到公司单方面集体降薪的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。