辞职时提成结算工资是否合理？

在探讨辞职时提成结算工资是否合理这个问题前，我们先来明确一下提成的概念。提成通常是用人单位根据员工的工作业绩，按照一定比例给予的额外报酬，它和基本工资一样，都属于员工劳动报酬的一部分。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”就包含了提成等劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，当员工辞职时，用人单位将提成结算在工资里是合理的，而且这也是符合法律规定的操作。因为提成是员工付出劳动后应得的报酬，在劳动关系解除时，用人单位有义务及时、足额地支付给员工。

不过，实践中可能会存在一些复杂情况。比如，用人单位和员工在劳动合同或其他协议中对提成的结算时间、方式等有特别约定。如果有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照约定执行。但如果用人单位以各种不合理的理由拒绝结算提成，或者故意拖延结算时间，这就属于违法行为。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。