保底工资如何计算？
我刚入职一家公司，公司承诺有保底工资，但没说具体怎么算。我想知道保底工资是按照什么标准和方法来计算的，是包含所有福利补贴，还是只算基本 工资呢？希望了解清楚这个计算方式。
张凯执业律师
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保底工资，简单来说就是劳动者在正常出勤并提供了正常劳动的情况下，用人单位支付的最低劳动报酬。它能保障劳动者的基本生活需求。
在计算保底工资时，需要依据不同的情况来看。首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的当地最低工资标准是保底工资的一个重要参考依据。比如当地规定的月最低工资标准是2000元，那么用人单位给劳动者的保底工资就不能低于这个数。
如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定保底工资的计算方式，那么就按照合同约定来执行。例如合同约定保底工资是基本工资加上一定比例的绩效奖金，那么就按照这个公式计算。基本工资通常是固定的金额，绩效奖金则根据劳动者的工作表现来确定。
此外，保底工资不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，这些额外的收入不能算在保底工资里面。如果用人单位将这些不应包含的部分算入保底工资，是不符合法律规定的。
所以，计算保底工资，要先看当地最低工资标准，再看劳动合同的具体约定，同时要明确哪些收入不能算入保底工资的范畴。这样才能准确算出自己应得的保底工资。