保底工资是否受法律保护？

保底工资通常是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。这一概念与法律规定中的最低工资标准有一定关联，但又不完全相同。

最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活需求而制定的，是用人单位支付工资的底线。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果保底工资高于当地最低工资标准，并且用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了保底工资的数额、支付方式等内容，那么该约定对双方具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未按照约定支付保底工资，就构成了违约，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资差额。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，一般情况下，只要保底工资的约定符合法律规定，并且是双方真实意思的表示，那么保底工资是受法律保护的。劳动者在遇到用人单位不支付保底工资的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。