底薪工资怎么算，计算公式是什么？

我刚入职一家公司，谈好有底薪。但我不太清楚这个底薪工资具体是怎么算出来的，想知道有没有什么明确的计算公式，不然心里一直没底，也不知道自己每个月能拿到多少钱，所以来问问大家。
张凯执业律师
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底薪工资是员工每月固定能拿到的基本收入，它不包含绩效、奖金等其他额外收入部分。计算底薪工资的方法通常要根据不同的情况来确定。


如果员工是按照月固定工资来计算的，并且一个月内全勤工作，那么底薪工资就等于双方约定的月基本工资数额。比如，你和公司约定月基本工资是5000元，一个月里你每天都正常上班，没有请假等情况，那么这个月你的底薪工资就是5000元。这主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资就包含了底薪工资，企业要按照约定按月支付。


要是员工存在缺勤的情况，这时候就要先算出日工资标准，一般日工资标准等于月基本工资除以当月的计薪天数。目前，按照劳动法规，月计薪天数是21.75天。比如月基本工资5000元，日工资标准就是5000÷21.75≈229.89元。如果当月缺勤3天，那么当月的底薪工资就是5000 - 229.89×3 = 4310.33元。这种计算方式是为了合理核算员工实际工作应得的报酬，保障企业和员工双方的权益。

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