公司破产减绩效是否违法？
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在探讨公司破产减绩效是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。 首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资是员工工资的一部分，通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。它是基于劳动合同或者公司的规章制度来确定的。也就是说，公司和员工之间对于绩效工资的发放应该有一定的约定。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要降低员工的绩效工资，就需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。 当公司面临破产情况时，它往往会采取一些措施来减少成本。但是，这并不意味着公司可以随意降低员工的绩效工资。即使公司处于破产程序中，也需要遵守法律规定。如果公司没有与员工协商一致，单方面降低绩效工资，那么这种行为很可能构成违法。因为这违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》关于变更合同需协商一致的规定。 不过，如果公司在破产过程中，通过合法的程序，比如召开职工代表大会或者与工会进行协商等方式，并且取得了员工的同意，那么降低绩效工资可能是合法的。但这种情况下，也必须按照法律规定签订书面的变更协议。 另外，如果公司确实因为破产等客观原因，导致经营困难，无法按照原来的标准支付绩效工资，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这是解除劳动合同的情形，而不是直接降低绩效工资。 综上所述，公司破产减绩效是否违法，关键在于是否与员工进行了协商并达成一致，以及是否按照法律规定的程序进行。如果公司单方面随意降低绩效工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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