公司规定辞职不发奖金是否合法？

在探讨公司规定辞职不发奖金是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确奖金的性质。奖金是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素给予员工的额外奖励，它与基本工资不同，并非是劳动者工资的固定组成部分。不过，奖金发放通常会受到劳动合同、公司规章制度等的约束。

从劳动合同方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，并且没有将辞职作为不发奖金的情形，那么公司以员工辞职为由不发奖金，就属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可以依据合同要求公司发放奖金。例如，合同中写明只要员工完成一定的业绩指标，在年底就可以获得相应的奖金，员工完成了业绩后辞职，公司不发奖金，这显然违背了合同约定。

再看公司规章制度。公司规章制度在内容合法、程序合法且已向劳动者公示的情况下，对劳动者具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度明确规定辞职员工不发奖金，并且该规定经过了民主程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向劳动者进行了公示，那么该规定在法律上可能是有效的。但是，如果该规定存在不合理之处，比如严重损害了劳动者的合法权益，劳动仲裁机构或法院可能会认定其无效。比如，员工已经为公司做出了显著贡献，只是因为提出辞职就被剥夺了应得的奖金，这种规定可能就会被认为不合理。

此外，即使公司有相关规定，还需要考虑奖金的计算周期。如果员工在辞职时，奖金所对应的工作业绩已经完成，只是发放时间未到，那么公司不发奖金可能也不合理。例如，季度奖金，员工在该季度工作全部完成后辞职，公司以辞职为由不发该季度奖金，这种做法就值得商榷。

当遇到公司规定辞职不发奖金的情况时，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照合理的方式发放奖金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。