在劳动诉讼期间公司减资是否合法？

在劳动诉讼期间公司减资是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下公司减资的基本概念。公司减资是指公司根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。公司减资本身是公司自主决策的一种经营行为，《中华人民共和国公司法》第一百七十七条规定，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

在劳动诉讼期间，如果公司按照法律规定的程序进行减资，即履行了通知债权人、公告等法定程序，从形式上来说是合法的。然而，在劳动诉讼中，劳动者作为债权人（因为可能涉及到工资、经济补偿等权益），如果公司减资影响到劳动者债权的实现，情况就比较复杂了。比如公司通过减资来逃避对劳动者的债务，使得劳动者的赔偿难以获得，这种行为可能会被认定为恶意减资。

对于恶意减资的情况，司法实践中，法院可能会根据《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则和禁止权利滥用原则等规定，要求股东在减资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。也就是说，如果公司恶意减资导致无法足额支付劳动者的赔偿，劳动者可以要求公司股东在减资的范围内承担责任。

所以，劳动诉讼期间公司减资不能简单地判定是否合法，关键在于是否遵循了法定程序以及是否存在恶意逃避债务等情况。如果劳动者发现公司减资行为可能损害自身权益，应当及时采取法律措施维护自己的合法权益。