劳动合同是一人一份吗？

劳动合同应当一人一份。这是法律的明确要求，对劳动者和用人单位都有着重要意义。

从法律规定上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，签订好的劳动合同，用人单位和劳动者都应该各自持有一份，这是双方的权利也是义务。

对于劳动者而言，持有劳动合同可以保障自身权益。劳动合同详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。如果发生劳动纠纷，比如用人单位拖欠工资、随意变更工作岗位等，劳动者手中的劳动合同就是重要的证据，能够帮助劳动者维护自己的合法权益。

而对于用人单位来说，让劳动者持有劳动合同也是符合法律规范的做法。若用人单位违反法律规定，没有将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者有权要求用人单位给自己一份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。