合同未到期公司是否要赔偿？

在合同未到期的情况下，公司是否需要赔偿要分不同的情况来看。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而经济补偿是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司解除合同是不需要支付赔偿的。这是因为劳动者自身的过错导致了合同的解除，所以公司不需要承担赔偿责任。例如，员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度解除与该员工的合同，就无需赔偿。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有法定的理由就解除与劳动者的合同，那么公司就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，公司违法解除合同，那么员工可以获得的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。

所以，合同未到期公司是否要赔偿不能一概而论，要根据具体的解除原因和情形来判断。如果公司违法解除合同，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。