无劳动合同死亡该怎么写劳动仲裁申请书？

在无劳动合同且涉及死亡情况时撰写劳动仲裁申请书，以下是详细说明。首先，我们要了解劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出诉求、主张权益的重要法律文书。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。在这部分，要确保信息准确无误，因为这是确定双方主体身份的关键。对于死亡劳动者，要写明其法定继承人的相关信息，因为此时继承人将作为申请人参与仲裁。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求是核心内容，比如要求确认劳动关系、支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。所依据的事实要详细描述，如死亡劳动者在用人单位的工作时间、工作内容、工作地点等，虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。理由部分要结合法律规定，阐述用人单位应承担的责任。

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。证据是支持仲裁请求的关键，要将收集到的证据一一列出，并说明来源。如果有证人，要写明证人的基本信息和可以证明的事项。

此外，申请书的格式要规范，一般包括标题（劳动仲裁申请书）、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、结尾（致送的劳动仲裁委员会名称、申请人签名及日期）等部分。在撰写过程中，要语言通顺、逻辑清晰，确保仲裁机构能够准确理解你的诉求和依据。如果自己不确定如何撰写，也可以寻求专业律师的帮助。