公司撤部门对员工调岗是否合法？

公司撤部门后对员工进行调岗是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的基本概念。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，用人单位和劳动者对原合同的部分条款进行修改或者补充。调岗就属于劳动合同变更的一种常见情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司撤部门后与员工协商一致，并且采用书面形式变更了劳动合同关于岗位的约定，那么这种调岗就是合法的。例如，公司与员工沟通，说明了撤部门的原因和新岗位的情况，员工表示同意，并且双方签订了书面的变更协议，此时调岗就是有效的。

然而，如果公司没有与员工协商一致，擅自进行调岗，一般情况下是不合法的。因为劳动合同是双方的约定，任何一方都不能随意更改。即便公司撤销了部门，也不能直接强制员工到新岗位工作。不过，也存在一些特殊情况。如果公司撤部门是由于客观情况发生重大变化，比如企业因不可抗力或经营困难等原因导致部门撤销，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇等方面差异不大，并且不会对员工造成明显不利影响，那么公司的调岗可能会被认定为合法。但即便如此，公司也应该与员工进行充分的沟通和协商。如果员工不同意调岗，公司不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司撤部门后调岗是否合法要依据是否与员工协商一致以及调岗是否合理等多方面因素来判断。