合同到期是否能领失业金？

合同到期是否能领取失业金，需要结合具体情况来看。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿。

要领取失业保险金，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于合同到期的情况，如果是用人单位主动不续签劳动合同，导致失业，这种情况通常属于“非因本人意愿中断就业”。比如公司经营不善，不再与员工续签合同等情况。若同时满足缴纳失业保险费满一年，并且进行了失业登记，还有求职要求，那么就可以领取失业金。

但要是员工主动提出不续签合同，这种情况一般就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，也就不能领取失业金。比如员工找到了更好的工作机会，主动放弃了原合同的续签。

所以，合同到期后能否领取失业金，关键在于是否满足上述法律规定的条件，尤其是是否属于非本人意愿中断就业这一点。