公司辞退是否属于解除劳动关系？

公司辞退通常是属于解除劳动关系的一种情形。我们先来了解一下劳动关系，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，基于劳动合同或者实际用工行为而形成的一种权利和义务关系。劳动者要按照单位要求干活，遵守单位的规定；单位则要给劳动者发工资，提供相应的劳动条件等。

公司辞退员工，其实就是单位主动提出结束和员工的这种关系。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种用人单位可以解除劳动合同（也就是解除劳动关系）的情形。其中有过错性辞退，比如说员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

还有无过错性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

所以，一般情况下公司辞退就是解除劳动关系，但不同的辞退原因在法律上有着不同的规定和处理方式。员工需要根据具体情况，判断自己的权益是否受到侵害，以便采取相应的措施维护自身合法权益。