公司以合规为由要求员工离职，员工可以要求赔偿吗？

在这种情况下，员工是否可以要求赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确“用人单位解除劳动合同”这个概念。简单来说，就是公司主动让员工离开公司的行为。而根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需要符合一定的法律规定，不能随意为之。

如果公司以合规为由要求员工离职，并且能够证明员工存在违反公司合规规定，且该规定是合理合法制定并公示的，同时这些违规行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么公司解除劳动合同是不需要向员工支付赔偿的。因为员工自身的违规行为给公司带来了一定影响，公司基于此解除合同是有法律依据的。

然而，如果公司所谓的“合规理由”并不充分，或者没有证据证明员工存在违规行为，又或者公司的合规规定本身不合法，那么公司的这种解除行为就可能属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司以合规为由要求员工离职时，员工要先弄清楚公司解除合同的理由是否合理合法，再根据具体情况判断自己是否可以要求赔偿。如果员工认为公司的解除行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。