正常离职是否需要赔钱？

在法律层面，正常离职通常情况下是不需要赔钱的。正常离职，指的是员工按照法律规定和劳动合同约定的程序，向用人单位提出离职申请，并完成工作交接等一系列手续后离开公司。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工履行了提前告知的义务，就属于合法的正常离职，一般无需向用人单位支付赔偿。

不过，存在一些特殊情况，员工可能需要承担赔偿责任。比如，员工与用人单位签订了服务期协议。服务期协议是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果员工在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失，即使是正常离职，用人单位也有权要求员工赔偿相应损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及员工的过错与损失之间的因果关系。所以，正常离职时，员工首先要明确自己是否存在上述特殊情形，如果不存在，就无需担心赔钱问题。