离职需要赔钱给公司吗？
我在公司工作一段时间后，想离职了 。但不知道在法律上，离职是不是要赔钱给公司。我没有和公司签什么特别的协议，就是普通的劳动合同，也没犯什么大错，就是单纯想换个工作环境，所以想问问这种情况下离职需不需要给公司赔钱。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
离职是否需要赔钱给公司，要根据具体情况来看。
一般情况下，如果员工按照法律规定的程序正常离职，是不需要赔钱给公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工提前通知了单位，履行了正常的离职手续，这种合法的离职行为通常不会产生赔偿责任。
不过，存在一些特殊情形，员工离职可能需要向公司进行赔偿。比如，若员工违反了服务期约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，如果员工违反了竞业限制约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 所以，员工离职是否要赔钱给公司，要依据具体的法律规定和实际情况来判断。