正常离职算违反合同吗？

在法律层面，正常离职是否算违约合同需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同中的约定和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定，提前相应的时间以书面形式通知了单位，这种正常离职是符合法律规定的，不算违约。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，目的是保障劳动者的就业自由。

然而，如果劳动合同中有特别约定，比如服务期条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者正常离职时违反了服务期的约定，那么就可能构成违约，需要按照约定支付违约金。

此外，保密义务和竞业限制条款也是需要考虑的因素。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者正常离职后违反了这些约定，同样也构成违约。

总之，正常离职是否算违约合同不能一概而论，要综合劳动合同的约定和相关法律规定来判断。