挂靠关系是否属于劳动关系？

要判断挂靠关系是否属于劳动关系，需要先了解什么是挂靠关系和劳动关系。挂靠关系一般是指一个主体（比如个人）为了某种经营需要，借用另一个具有相关经营资质的主体（比如公司）的名义开展经营活动。在这个过程中，被挂靠方通常会收取一定的费用，而挂靠方则以被挂靠方的名义对外进行经营。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在挂靠关系中，挂靠方虽然以被挂靠方的名义经营，但通常并不接受被挂靠方的日常管理，也没有从被挂靠方处获得相对稳定的劳动报酬，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系。例如，在车辆挂靠运输公司的情况下，车主一般是自己负责找业务、安排运输，运输公司并不干涉具体的运输工作，也不会给车主发放工资。所以，这种情况下，挂靠关系通常不属于劳动关系。

不过，具体情况还需要具体分析。如果在挂靠过程中，双方的实际行为符合劳动关系的构成要件，比如被挂靠方对挂靠方进行严格的考勤管理、工作安排，并且定期发放劳动报酬等，那么也有可能被认定为存在劳动关系。总之，判断是否构成劳动关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系以及是否符合上述通知中规定的劳动关系成立的要件。