公司因员工无业绩开除员工是否合法？

在探讨公司因员工无业绩开除员工是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确劳动合同的约定以及公司规章制度的规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，可能会对工作业绩以及业绩不达标时的处理方式进行约定。而公司的规章制度，是公司为了规范员工行为、保障公司正常运营而制定的内部规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度是经过合法程序制定并公示，且其中明确规定了无业绩达到一定程度可以解除劳动合同，那么公司依据该制度解除劳动合同可能是合法的。然而，仅仅以无业绩为由开除员工并不总是合法的。因为业绩的达成可能受到多种因素的影响，比如市场环境、公司提供的资源和支持等。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里所说的“不能胜任工作”，需要用人单位提供充分的证据证明。也就是说，公司不能仅仅因为员工某个阶段没有业绩就直接认定其不能胜任工作并开除。公司需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，如果员工在经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作，公司才可以按照法律规定的程序解除劳动合同。此外，如果公司没有按照法律规定的程序解除劳动合同，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么公司的解除行为就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，公司因员工无业绩开除员工是否合法，不能一概而论。需要看公司的规章制度是否合法、是否有充分证据证明员工不能胜任工作以及是否按照法律规定的程序解除劳动合同等因素。员工如果遇到此类问题，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。