公司强行安排员工休年假是否违法？

公司强行安排员工休年假是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下年休假的相关法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有权利根据自身的生产经营状况来统筹安排员工休年假，但同时也需要考虑员工本人的意愿。

在某些情况下，公司强行安排员工休年假是合法的。如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。并且当公司面临生产任务不饱和、经营困难等情况时，为了合理调配人力资源，进行统一的年休假安排是被允许的。只要公司提前与员工进行沟通，告知安排年休假的原因和时间，即便员工可能不太愿意，但从法律角度看，这种安排是合法的。

然而，如果公司没有考虑员工意愿，完全不顾员工自身的计划和需求，强行安排员工在特定时间休年假，且没有合理的生产经营原因，那么这种行为就可能违反了法律规定。员工依法享有自主安排年休假时间的权利，公司不能随意剥夺。如果员工认为公司的强制安排侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商解决。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。