公司在劳动局备案裁员收费是否合法？

在探讨公司在劳动局备案裁员收费是否合法这个问题时，我们需要先明确相关的法律规定和概念。

首先，从法律角度来看，公司裁员备案是一种程序性要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里明确提到是“报告”，而不是需要缴费的审批或者许可程序。

也就是说，劳动行政部门对公司裁员进行备案，主要是对裁员情况进行了解和掌握，以保障劳动者的合法权益，并不属于需要缴费的行政服务项目。按照《中华人民共和国行政许可法》第五十八条规定，行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，不得收取任何费用。但是，法律、行政法规另有规定的，依照其规定。而目前并没有法律、行政法规规定公司裁员备案需要收费。

所以，从正常的法律规定来讲，公司在劳动局备案裁员收费是不合法的。如果公司以备案裁员为由向员工或者自行收取费用，员工可以向劳动监察部门进行反映和投诉，维护自身合法权益。劳动监察部门会依据相关法律规定对公司的行为进行调查和处理。