上班工作中被骗公司是否有责任？

在上班工作中被骗，公司是否有责任需要分情况来看。

首先，我们要明确一个法律概念，即职务行为。职务行为是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果员工在工作中被骗是在执行工作任务过程中发生的，且该行为属于正常的职务行为范畴，比如按照公司的业务流程与客户沟通，被客户欺骗导致损失等情况，公司可能需要承担一定责任。因为员工是为了公司的利益在进行工作，公司对员工的工作有管理和指导的义务。例如，公司没有提供足够的风险培训和防范措施，使得员工容易陷入诈骗陷阱，那么公司可能要为自己的管理不善承担部分责任。

然而，如果员工被骗是因为自身存在重大过错或者故意行为，那么公司承担责任的可能性就会降低。比如员工违反公司规定，擅自与陌生第三方进行业务往来，或者在明显存在风险的情况下仍然进行操作，导致被骗，这种情况下员工自身的过错比较大。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。也就是说，员工可能要对公司的损失承担一定的赔偿责任。

总之，判断公司是否有责任，要综合考虑员工的行为是否属于职务行为、公司的管理义务是否履行到位以及员工自身是否存在过错等多方面因素。如果双方因此产生纠纷，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。