工资卡被冻结了该怎么跟公司说？

当工资卡被冻结时，和公司沟通这件事是非常重要的，下面从沟通要点和相关法律依据两方面为你详细解答。

沟通要点上，你需要以正式且诚恳的态度告知公司工资卡冻结的情况。可以先准备一份书面说明，在其中清晰准确地写明工资卡被冻结的事实，例如“我的工资卡（卡号：xxxx）于[具体日期]被冻结”，同时简单说明冻结原因，如果是司法冻结，可以附上相关的法律文书或通知。接着，向公司表达你对工资发放的担忧，比如“我担心工资继续打入该卡会造成不便或损失”，并明确提出更换工资卡的请求，告知公司新的工资卡信息，包括开户行、卡号等，确保准确无误。你还可以对给公司带来的麻烦表示歉意，展现你的职业素养。

从法律依据来看，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。所以公司有义务按照规定将工资支付给你，当你的工资卡出现问题时，公司有责任配合你更换工资支付方式。此外，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的诚实信用原则，你和公司之间存在劳动报酬支付的合同关系，你有义务及时告知公司工资卡冻结的情况，以便公司能够按照约定履行支付工资的义务。这样既保障了你的合法权益，也符合公司的合规操作要求。