公司强制性扣餐费是否合法？

公司强制性扣餐费是否合法，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，不过存在几种特定情形除外，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

一般情况下，如果公司没有和员工协商一致，擅自强制性扣餐费，这种行为通常是不合法的。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无权随意克扣。员工与公司之间是平等的劳动关系，对于餐费等额外费用的扣除，应该基于双方的自愿和协商。

但如果公司在员工入职前就明确告知会提供餐食并从工资中扣除相应费用，且员工表示同意，或者公司与员工签订的劳动合同中有关于餐费扣除的明确约定，那么这种扣除行为在一定程度上是具有合法性的。不过，即使有约定，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。

如果员工认为公司强制性扣餐费不合法，可以先与公司进行友好协商，要求公司停止这种不合理的扣费行为。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。