工伤公司是否有义务垫付医药费？

在工伤的情况下，公司是否有义务垫付医药费是很多劳动者关心的问题。下面我们来详细分析这个问题。

首先，从法律概念上来说，工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。当员工被认定为工伤后，相应的医疗费用等是可以通过工伤保险等途径来解决的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在这种情况下，法律并没有明确规定公司必须垫付医药费。但是在实际操作中，考虑到救治的及时性和人道主义等因素，很多公司会选择先行垫付，以确保员工能得到及时的治疗。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，从保障员工权益和法律责任的角度来看，公司有责任保障受伤员工的治疗，也就意味着公司实际上有义务垫付相关的医药费。因为如果公司不垫付，员工因没钱治疗导致病情延误等后果，公司可能要承担更严重的法律责任。

总之，用人单位缴纳了工伤保险的，虽无明确法律规定必须垫付，但应积极协助员工申请工伤待遇；未缴纳工伤保险的，公司则有义务垫付医药费，保障员工能及时获得救治。