公司规定每周休息一天是否合法？

公司规定每周休息一天是否合法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下我国法律对于劳动者休息时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

从上述法律规定来看，如果公司规定每周休息一天，且劳动者每周的工作时间累计不超过四十四小时，那么这种规定一般是合法的。例如，公司安排员工周一至周六工作，每天工作7小时，每周工作时长为42小时，这既保证了员工每周有一天的休息时间，工作时长也未超过法律规定的上限，这样的安排是符合法律要求的。

然而，如果公司规定每周休息一天，但员工每周的工作时间累计超过了四十四小时，那么公司的这种规定就可能违反了法律规定。比如，公司要求员工周一至周六工作，每天工作8小时，每周工作时长达到了48小时，超出了法定的四十四小时，这种情况下，公司就涉嫌违法。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

此外，如果公司的工作性质特殊，无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如一些季节性生产企业、建筑施工企业等，可能会根据生产特点实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但即便实行这些特殊工时制度，用人单位也应当保证劳动者的休息权利。

总之，判断公司规定每周休息一天是否合法，关键在于员工的每周工作时长是否符合法律规定。如果劳动者认为公司的工作时间安排不合法，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。