单位再予处罚是否违背一事不再罚原则？

一事不再罚原则是一项重要的法律原则，在理解单位再予处罚是否违背该原则时，需要先明确这个原则的含义。简单来说，一事不再罚原则是指对于当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。这里的关键在于“同一个违法行为”和“两次以上罚款”。

在我国，《行政处罚法》对一事不再罚原则有相关规定。《行政处罚法》第二十九条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。也就是说，当一个违法行为同时触犯多个法律规范，且都规定了罚款时，只能按照罚款数额高的那个规定来进行罚款，而不能重复罚款。

然而，单位内部的处罚和行政处罚是不同的概念。单位对员工的处罚通常是基于单位内部的规章制度，目的是为了规范员工的行为，维护单位的正常运转。单位的处罚措施可能包括警告、罚款、降职、辞退等。虽然一事不再罚原则不适用于单位内部的处罚，但单位的处罚也不能随意进行，必须符合相关的法律法规和单位的规章制度。

如果单位的规章制度明确规定了对于同一个违法行为只能给予一次处罚，那么单位再次处罚就可能违反了自身的规定。同时，如果单位的处罚行为违反了《劳动法》等相关法律法规，比如处罚过重、不合理地损害了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，员工可以与单位进行协商，要求单位撤销不合理的处罚；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

单位再予处罚是否违背一事不再罚原则，要区分行政处罚和单位内部处罚的不同情况。对于单位内部处罚，关键要看单位的规章制度以及处罚行为是否合法合理。员工在面对不合理的处罚时，要了解自己的权益，通过合法途径解决问题。