还没发工资是否意味着没有扣缴义务？

在探讨还没发工资是否存在扣缴义务这个问题之前，我们需要先明确什么是扣缴义务。扣缴义务简单来说，就是支付款项的一方，按照法律规定，有责任从支付给他人的款项中扣除一定金额，并上交给税务机关。一般在工资发放场景中，公司就是扣缴义务人，需要从员工工资里扣除个人所得税等税费，然后交给国家。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这意味着，只要存在支付所得的行为，支付方就有扣缴义务。这里的关键在于‘支付所得’，而不是工资是否已经实际发放到员工手中。

在实际情况中，工资薪金所得的个人所得税是按月预扣预缴。也就是说，公司在向员工支付工资时，就产生了扣缴义务。即便这个月工资没有按时发放，只是暂时延迟了支付时间，但从税务处理的角度，公司还是应该按照规定计算出员工当月应缴纳的个人所得税。等到实际发放工资时，再履行扣缴和申报义务。例如，公司原本应该在每月10号发工资，由于资金周转问题，这个月工资推迟到下个月发放，但在这个月计算工资时，就需要算出员工应缴纳的个税金额，等到发放工资时进行扣除并申报。

所以，没发工资并不代表没有扣缴义务。公司不能以工资未发放为由，不履行扣缴义务。如果公司未按照规定扣缴税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。这对于公司来说，会面临一定的法律风险。因此，公司应当按照法律规定，正确履行扣缴义务，避免不必要的法律责任。